Maximizar a performance é maximizar o autoconhecimento!

Rosa Costa, Diretora Geral · HIGIAclinic Reabilitação Integrada, aborda na Business Voice como é ser Mulher nos dias que correm, mas, acima de tudo, os desafios que as Mulheres Líderes têm diariamente. Saiba tudo sobre uma Mulher que nunca vira a cara a um desafio.

Edificada em 2012, a H�GIAclinic - Reabilitação Integrada assume-se como um player de excelência no que concerne à área da reabilitação, tendo uma forte componente de atuação no âmbito da prevenção, manutenção e otimização da saúde. Antes de tudo, fale-nos um pouco deste projeto e como o mesmo tem vindo a crescer a solidificar-se ao longo deste período de atividade.
A H�GIAclinic – Reabilitação Integrada, foi inaugurada em 12/12/2012 às 12h e 12min, está sediada em Ponte de Lima, e integra na sua estrutura uma equipa multidisciplinar vocacionada para a área da reabilitação com uma componente de atuação forte no âmbito da PREVENÇÃO, MANUTENÇÃO E OTIMIZAÇÃO da saúde.
Somos uma clínica muito procurada por atletas de alta competição uma vez que dispomos de tecnologia medica e de uma equipa medica muito vocacionada para prestar serviços de qualidade e oferecer as soluções para os problemas muitas das vezes já considerados sem solução por outros profissionais e com a abordagem que adotamos conseguimos ajudar.

Sabemos que a clínica acompanha atletas de alta competição e artistas das artes performativas e estes são uma das suas imagens de marca. De que forma contribuem para o alto rendimento e otimização da performance destes atletas?
Sim, os atletas são a maioria daqueles que os procuram e são sobretudo de diversas modalidades. Não só do âmbito desportivo como das artes performativas (que também são verdadeiros atletas no desempenho das suas atividades, muitos deles ligados à música). Mais do que um serviço clínico prestado, procuramos que todo o trabalho feito na clínica seja educar/sensibilizar de forma a adotarem alguns hábitos que promovam a sua saúde, maximizem as suas potencialidades e diminuam a incidência de lesões.
Todos ouvimos falar em medicina desportiva, vocacionada para os desportistas, mas, existem outros profissionais que também merecem a máxima atenção no âmbito da saúde ocupacional. É aí que surgiu em 2016 o projeto com os músicos, transpor para os profissionais das artes performativas tudo aquilo que é bem feito e com excelentes resultados no âmbito desportivo. Ou seja, vemos o músico como vemos um atleta de alta competição.
Sabemos que o músico é um “atleta emocional de lata competição� não só do ponto de vista técnico da prática do instrumento (dedicando horas ao aperfeiçoamento), mas também dos pontos de vista interpretativo e musical. Otimizar a performance tendo em consideração o bem-estar e saúde do individuo torna-se preponderante neste projeto.

É legítimo afirmar que o vosso propósito é reabilitar o utente de uma forma integrada para desta forma ter uma Vida Plena e Saudável?
Sim, somos vários profissionais de saúde, trabalhamos de forma integrada, onde cada um com as suas especificidades avalia e propõe, quando necessário, aquilo que é útil no sentido de prevenir a doença, promover a Saúde e maximizar a performance.
Acreditamos cada vez mais na perceção e na necessidade de especializar, formar e aperfeiçoar os conhecimentos e as abordagens terapêuticas utilizadas na reabilitação dos nossos utentes. A forma como avaliamos o nosso método de trabalho são determinantes para o sucesso com a máxima eficácia e eficiência, isto é, temos uma forma de trabalhar muito característica.
Reconhecemos que o nosso trabalho é valorizado por quem nos procura e para nós é gratificante verificar o percurso deles e a forma como reconhecem o facto de a nossa intervenção os beneficiar. É bom vê-los singrar ao mais alto nível mundial e tornarem-se verdadeiros campeões.

A Rosa Costa é a líder deste projeto. Neste sentido, quais são as suas principais caraterísticas como líder e de que forma procura promover uma liderança inclusiva e coletiva?
Considero-me muito Humana, resiliente, dedicada e gosto muito de aprender e estar sempre atualizada tanto na minha área (fisioterapia) como nas inovações tecnológicas de utilidade para a clínica dispor aos seus utentes. Também considero-me muito automotivada, isto é, tenho a capacidade de me motivar sem necessidade de uma recompensa imediata. Talvez pelas minhas origens e percurso de vida, tive que crescer e ao mesmo tempo sinto possuir esta capacidade, da qual sou muito grata… tenho um motor que me faz trabalhar e automotivar todos os dias em direção ao crescimento da empresa com o intuito de resolver os problemas das pessoas que nos procuram.
Procuro sempre que todos os elementos da H�GIAclinic sintam que a clínica existe pelo contributo de todos os elementos. Todos sentirem que são parte do projeto e que o projeto também é de todos os elementos.

Quais os principais desafios que as mulheres enfrentam ao assumir posições de liderança em empresas e como podem ser superados? Quais foram e são os seus?
Já não sinto isso. Os resultados espelham as competências quer masculinas quer femininas. Continuo a dizer que precisamos de estar conscientes de onde estamos e para onde queremos ir. Claro que deparamos com algumas dificuldades, mas com mais esforço vamos ganhando o patamar que há muitos anos atrás eram apenas dos Homens. A ONU afirma que dos 7,8 mil milhões de pessoas no mundo, 5,6 mil milhões são Mulheres e 2,2 mil milhões são Homens. Somos mais do dobro da população masculina e ainda precisamos demonstrar constantemente o nosso valor? Quer desafio maior que este?!

De que forma é que a liderança feminina influência a cultura organizacional e o desempenho das equipas dentro das empresas?
Todos sabemos que a Liderança feminina consegue ser o equilíbrio. Somos mais sensíveis e acredito que pelas dificuldades normais do ciclo de vida feminino. Somos mais pacientes e estamos habituadas a ciclos por vezes difíceis e dolorosos, mas a capacidade de uma mulher superar renova-se mensalmente.
Ser mulher, como a maioria sabe, é um desafio diário. Precisamos de ser fortes e ao mesmo tempo ter medo. Precisamos de dar tudo de nós para ser vistas e validadas. É assumir todas as responsabilidades nas costas e no fim do dia ainda conseguimos encontrar energia para cuidar da casa e da família. Os homens sabem que é assim.
A nível organizacional os ciclos existem e quando existem mulheres para equilibrar, acredito que tudo é facilitado. Os homens que discordarem que me perdoem! Acreditemos, quer seja homem ou Mulher devemos sim lutar pelo quer que seja para a nossa vida independentemente do género.

É percetível o aumento de Mulheres em cargos de liderança nos mais diversos setores. Como Mulher e exemplo deste facto, como vê o atual cenário relativamente à procura pela igualdade de género absoluta? Que desafios considera que ainda persistem neste caminho?
Não devemos procurar igualdade, porque nesta procura já estamos a aceitar diferenças. Por conseguinte, o ideal e aquilo em que acredito é que precisamos de evoluir tal como a sociedade já evoluiu. A título de exemplo desta evolução, reparem só a quantidade de mulheres que já foram e continuam a ser referencias mundiais (ex. Prémios Nobel, política, no desporto…). Sabemos que a maioria são do género masculino, mas muitos feitos e reconhecimentos já nos pertencem.

A terminar, quais são os grandes desafios que se colocam H�GIAclinic - Reabilitação Integrada para 2025?
O desafio maior de qualquer empresa tem que ser sem analisado pela conjuntura da sociedade atual. Olhar sempre para a globalidade do sistema e ver de que forma o sector da Saúde pode ser influenciado pela globalização, contudo precisamos de estar muito focados nos objetivos gerais e específicos da empresa e lutar por eles diariamente, oferecendo sempre um serviço de excelência a quem nos procura e procurar ter sempre a solução para resolver os problemas e inquietudes dos nossos utentes. Desta forma acreditamos que os desafios são os motores para o crescimento.

Que mensagem lhe aprazaria deixar a todas as Mulheres e que, diariamente, vivem e convivem com diversos desafios e dificuldades simplesmente porque são Mulheres?
As diferenças são construídas pela sociedade e sabemos que evoluem com o tempo. As gerações mais novas sabem da evolução e grande parte dessa evolução são fruto das ações organizadas pelas mulheres, como é o exemplo das comemorações do Dia da Mulher. Sabemos que a capacidade e coragem de encabeçar um projeto NOVO que normalmente é comandado pelo género masculino, isso por si só já demonstra as mudanças que queremos ver na nossa frente.
A titulo de conclusão, não devemos olhar para as pessoas pelo género, idade, estudos nem pela estatura (até porque sou baixinha, mas sim pela CORAGEM e ATITUDE com que encaramos o Futuro e a Vida. E a HIGIAclinic é o resultado desta vontade pelo crescimento empresarial, prestando assim cuidados de Saúde de excelência pela busca de uma Vida Plena.