Business Voice Woman - Mulheres na Liderança nos Serviços de Apoio à Família

A presença da Mulher no mercado de trabalho, especialmente em áreas como a gestão de projetos de Apoio Domiciliário e Serviços de Apoio à Família, tem crescido substancialmente nos últimos anos.
Estes setores, historicamente ocupados por Mulheres, revelam uma realidade de desafios e superações, onde o protagonismo feminino não é visível, mas de fundamental importância para o funcionamento da sociedade e da economia. A liderança feminina nestes campos não só transforma a vida a quem é prestado o serviço, mas, também, redefine a forma como as empresas e as organizações operam, permitindo proporcionar um novo olhar sobre a gestão e os cuidados em contextos familiares e domésticos.
A Good4Life - Family & Career Services nasceu no Porto em 2008 e é o resultado do meu percurso profissional e pessoal na área da Consultoria e de Desenvolvimento de Recursos Humanos em organizações multinacionais. Com formação em Psicologia Social e do Trabalho observei, em diferentes contextos, a dificuldade em encontrar o equilíbrio entre a esfera familiar e as exigências crescentes da vida profissional e, consequentemente, a importância de tornar mais fácil a vida das Famílias. Desde essa data, a Good4Life disponibiliza serviços que contribuem para a harmonia e o bem-estar nas diferentes fases e momentos da vida.

O caminho das Mulheres
O conceito de Business Voice Woman pode ser entendido como a voz da Mulher empreendedora e líder, capaz de conduzir projetos que impactam diretamente as estruturas familiares e sociais e que promovem o bem-estar, a inclusão e a dignidade das Pessoas, especialmente daqueles em situação de vulnerabilidade.
O caminho das Mulheres na liderança de projetos de Apoio Domiciliário e Serviços de Apoio à Família é marcado por uma combinação de empatia, gestão organizacional e forte capacidade de adaptação às necessidades de um mercado em constante mudança. A liderança feminina neste campo tem sido caracterizada por um esforço contínuo em encontrar soluções humanizadas e eficientes, através do equilíbrio da gestão empresarial com a sensibilidade necessária para lidar com questões tão pessoais e íntimas como seja o cuidado a Crianças, Idosos e Pessoas com necessidades especiais.
Historicamente, o Cuidar sempre foi predominantemente feminino e, por isso, muitas mulheres seguiram esta trajetória de carreira. Veja-se o facto de que, em Portugal, entre o início das décadas de 40 e 60 do século passado, aos lugares do serviço de enfermagem e doméstico (serviços internos) só podiam ser admitidas mulheres solteiras ou viúvas, sem filhos. Assim que estas condições se alterassem, seriam substituídas.
Com o tempo, percebeu-se que havia uma lacuna em termos de gestão e estruturação dos serviços e as Mulheres começaram a assumir, de forma mais ativa, cargos de liderança em projetos pois, para além do conhecimento técnico, era essencial desenvolver uma visão inovadora e a capacidade de gerir equipas de forma eficiente, com respeito pela dignidade humana.
Porém, este trajeto não é isento de obstáculos. A falta de reconhecimento, a desvalorização histórica destas funções e a presença de estereótipos de género são dificuldades reais sendo, por isso, imperativo contribuir para a mudança nas perceções culturais e sociais sobre o trabalho feminino e o seu positivo impacto económico.

Mulher de Negócios
A presença das Mulheres no mercado empresarial, especialmente na área do Apoio Domiciliário, vai muito além do alcance das empresas. É desempenhado um papel crucial na promoção de modelos de negócio éticos, sustentáveis e inclusivos, o que leva a uma abordagem colaborativa, socialmente responsável e, consequentemente, à criação de ambientes de trabalho humanizados e sensíveis às necessidades individuais de Colaboradores e de Clientes.
Isso contribui para um ciclo virtuoso onde as empresas que valorizam estes princípios se destacam no mercado, pelo impacto positivo no ambiente empresarial, mas, também, na sociedade como um todo.
É, por isso, fundamental que as Mulheres que lideram estes projetos quebrem estigmas, liderem com inovação e criem ambientes empresariais que priorizem tanto a sustentabilidade económica quanto o bem-estar social. Este impacto exige um esforço coletivo para combater os obstáculos que ainda existem, nomeadamente, a desigualdade salarial, a falta de representatividade em cargos de liderança e a limitação de oportunidades de progressão.
Posto isto, o futuro da liderança no feminino está aliado à capacidade de continuar a desafiar normas preconceituosas e a redefinir o que significa ser uma Mulher de negócios.